Dans un contexte national de grande tension pour le recrutement des soignants, l'attractivité médicale est une clé essentielle de la viabilité d'un projet de restructuration.
Les exigences des soignants, spécialistes ou généralistes ont changé : travailler dans une équipe solide, pouvoir préserver une vie privée et sans astreintes trop récurrentes, avoir des relais dans diverses spécialités pour sécuriser sa pratique et confronter son avis, autant d'éléments étudiés attentivement par les candidats lorsque les offres sont nombreuses.
Une étude prospective (source Hospimédia) a révélé que le choix des lieux d'exercice en milieu hospitalier étaient conditionnés par plusieurs critères :
- une bonne ambiance de travail ;
- un plateau technique fonctionnel avec une équipe de spécialistes constituée et stable pour sécuriser leur pratique ;
- la présence de soins intensifs ;
- une gestion de planning permettant un confort de vie.
Or, il est loin d'être démontré que le projet « acté » permette des réponses à la hauteur de ces attentes.